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劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按...
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1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者提前离职无需支付违约金，即便劳动合同约定有劳动者提前或者擅自解除劳动合同需支付违约金，也属于无效条款。 3、并且，《劳动合同法》对于劳动者提出解除劳动合同只规定了提前通知义务，即试用期提前3日，转正后提前30日，只要劳动者依法履行了提前通知程序，就是合法解除，单位无权阻止劳动者离职更无权要求劳动者支付违约金或其他名义的任何赔偿。
1、不需要。 2、《劳动合同法》对用人单位要求劳动者支付违约金的情形有明确规定，即两种情形：劳动者违反服务期约定和竞业限制义务。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动者提前离职无需支付违约金，即便劳动合同约定有劳动者提前或者擅自解除劳动合同需支付违约金，也属于无效条款。 3、并且，《劳动合同法》对于劳动者提出解除劳动合同只规定了提前通知义务，即试用期提前3日，转正后提前30日，只要劳动者依法履行了提前通知程序，就是合法解除，单位无权阻止劳动者离职更无权要求劳动者支付违约金或其他名义的任何赔偿。
试用期内解除劳动合同，用人单位是否赔偿，需根据具体情况分析处理的。 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的，解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。 如果劳动者是被用人单位无故辞退的，则可以要求赔偿。
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