民事打架起诉书-法师兄

1、书写民事起诉状，写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息（法人或者其他组织的名称、住所等信息），诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的相关证据材料。 4、向你要起诉的那个人所在地的人民法院提起诉讼。法院都设置有立案窗口，一般是到立案窗口进行立案，提起诉讼。

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原告:×××(写明姓名,性别,年龄,民族,籍贯,职业或者工作单位和职务,住址,如果是共同原告,则写明其他人的情况) 被告:×××(写明姓名,...

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被起诉对方要求赔偿，属于侵权诉讼，诉状应根据你要求对方承担责任的情况确定。起诉书应当注明以下事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、...

当遇到打架赔偿问题，可以提起刑事附带民事赔偿，关于刑事附带民事诉状原告人：（姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、家庭住址、联系方式）被告人：（同上）案由：（罪名、赔偿）诉讼请求： 1、依法追究被告人ΧΧ的刑事责任 2、请求被告人赔偿损失费ΧΧ元。事实和理由： ·····（写明整个案件的起因、经过、造成的后果等，并根据法律和法规，列出追究被告人的刑事责任和要求赔偿的依据。）证据和证据来源，证人姓名和住址：此致 ΧΧ人民法院附：本诉状副本份附带民事诉讼原告人：年月日

1、首部，写起诉状名称；2、正文，双方当事人以及法定代理人的基本信息情况；案由；写清事实与理由；主要证据及证据来源；3、结尾。写明致送机关及起诉人的签名盖章，并注明年、月、日；4、附项。

一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。