合同未到期，口头通知我，是否属于违法解约？

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• 问我口头解除劳动合同是否违法
  

  根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，使用者违反本法规定，未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正，给劳动者带来损害的，应承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立，生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。

• 问口头通知合同到期不续签算违法吗
  

  公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签的公司必须出具书面通知。公司书面通知不续签合同的，需要支付经济补偿金。如果公司口头通知合同到期，劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以记录公司说明不续签的原因。因公司一方原因不续签的，劳动者可以主张相应的权利。

• 问口头约定的合同是否属于正式合同？
  

  口头约定的合同是正式合同。口头形式也是订立合同的法定形式，所以口头合同当然是正式合同，它与书面合同具有同样的效力。 但如果合同属于法律法规规定的必须采用书面形式的合同，或者当事人约定必须采用书面形式的，则合同不可以采用口头形式订立。

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