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订立劳动合同应当遵循以下原则： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。...
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。...
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根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。 （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。 （三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。 （四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。 （五）在查清事实的基础上，依法处理。 （六）当事人在适用法律上一律平等。
担保法第3条规定：“担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。”担保活动从本质上看是一种民事活动，担保法是民法的子法，因此进行担保活动时，必须以民法基本原则为依据。民法通则第4条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”，因此，担保活动应当遵循以下原则： （1）平等原则。平等原则是担保法确立的首要核心原则，是指在担保活动中一切当事人法律地位平等，任何一方不得把自己的意志强加给对方。平等在担保活动中主要体现为：当事人在担保活动中地位平等；担保活动的参与者受平等的法律保护。 （2）自愿原则。自愿原则是指民事主体在从事担保活动时，能充分根据自己内心的意愿，设立、变更和终止担保法律关系。自愿在担保活动中主要体现为：担保活动的当事人享有自主的决策权；法律对违背自愿要求的担保合同不予保护。 （3）公平原则。公平原则是指当事人应根据公认的公平观念进行担保活动；司法机关应以公平、正义的标准处理担保纠纷。公平在担保活动中主要体现为：各个担保主体之间的权利与义务应互相对等；担保主体在取得自身权利和利益的同时，应承担相应的义务和责任。 （4）诚实信用原则。诚实信用原则要求担保活动的当事人在履行权利和义务时，应当遵守诚实信用的道德准则。诚实信用在担保活动中主要体现为：担保主体在担保活动中应以诚实信用为准则，处理好与当事人之间的利益关系和与社会的利益关系；在担保活动中依据诚实信用原则，讲究信用，恪守诺言；贯彻诚实信用原则以弥补法律规定的不足。
(一)平等自愿的原则 平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。 自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。 (二)协商一致的原则 所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。 (三)不得违反法律、行政法规的原则 不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。
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