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可以要求赔偿双倍工资，如果单位协商解决不了，可以去劳动局申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)...
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资，如果没有签订劳动合同，你还主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，...
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员工领取失业保险金是需要满足非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上。和在本单位工作时间无直接关系，主要是看缴纳失业保险的时间有多长。 依据《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
不合理。 你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等，如果没有签订劳动合同，hi可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
1、属于用工单位解除劳动合同，没有到期，无理由属于违法解除劳动合同。 2、对于违法解除合同，可以请求双倍的经济补偿金 3、解除合同没有提前一个月通知，有1个月代通知金。 4、你工作了超过一年半未满两年，补偿金为两个月工资，加上违法解除双倍支付，4个月工资。 5、按照法律来说，公司应该向你支付4个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金。 6、工资正常结算。 7、你按法律规定申请，公司拿出你们的补偿方案，按方案也是符合你心意的。
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