深圳公司倒闭了员工怎么赔偿,有哪些规定-法师兄

一、深圳公司倒闭了员工怎么赔偿?公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、《中华人民共和国企业破产法》有关规定第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况; （二）申请目的; （三）申请的事实和理由; （四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第九条人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。对于公司倒闭的情况，是属于公司因无力继续生产和经营而导致向工商管理部门提出倒闭的行为，相关情况的处理上，是需要严格基于上述法律中规定的情况来进行处理的，特别是不同的破产倒闭情况所认定的赔偿情况是不同的。深圳公司倒闭了员工怎么赔偿

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公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇...

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公司倒闭员工的赔偿方式：由用人单位以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为计算基数，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资...

1.可以要求对方补缴2年的社保（深圳）， 2.提前1个月催告，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。 3.单位不得以“任何理由”“拖欠、随意扣除”劳动者劳动报酬的， 4.辞职是您的权利，正式工提前30日“书面通知”，实习期提前3日辞职就可以了。 5.您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

公司应该给予补偿而不是赔偿。首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。