法律上带薪年假是否扣工资

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• 问员工带薪休假是否需要扣工资奖金
  

  不扣。《劳动法》对带薪年假有规定：国家实行带薪年假制度。Ｂ工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。还规定：用人单位应当在法定休假、婚丧假、依法参加社会活动期间支付工资。所谓带薪年假制度，是指劳动者每年享受连续工资休息时间，其法律条件是连续工作一年以上。

• 问带薪年假属于带薪工资吗?
  

  带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《员工带薪年薪条例》第七条公司不安排员工年薪，不按本条例给予年薪补偿的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限进行纠正的，不改正期限的，除了命令该公司支付年薪补偿外，公司还应根据年薪补偿的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪补偿金的，属于公务员和参考公务员法管理的员工所属公司，直接负责人和其他直接负责人

• 问带薪年假工资是多少？
  

  年薪的基本规定，一般来说员工在年薪期间可以得到与日常工作期间相同的工资，具体的计算公式是员工本人的月薪÷月薪天数（21、75天）。根据年薪休假的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿月薪标准基本一致。也就是说，前12个月的工资总额－前12个月的加班补贴总额后的月平均工资。如果员工在本公司工作不到12个月，按实际月份计算月平均工资。月工资总额包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、加班津贴、特殊情况下支付的工资等。工资应为使用者扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分和其他扣除前的工资。

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