不存在劳动关系后怎么走工伤赔偿-法师兄

出来工作若遇到无良企业主，发生工伤却得不到应得的医院待遇和赔偿是很痛若的一件。工伤理赔偿细节问题有很多，在这里作一个概况介绍，如有需要可与我联系作详细讨论。希望此文对受到工伤伤害的工友有所帮助。

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出来工作若遇到无良企业主，发生工伤却得不到应得的医院待遇和赔偿是很痛若的一件。工伤理赔偿细节问题有很多，在这里作一个概况介绍，如有需要可与我...

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人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定，“由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责...

属于存在劳动关系，工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

没有劳动关系不能确定工伤。工伤鉴定申请应当提交下列材料：与用人单位有劳动关系的证明材料；工伤鉴定申请表；医疗诊断证明或职业病诊断证明。用人单位应当按照社会保险经办机构确定的费率支付工伤保险费。