请问目前我国如何解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问请问如何直接解除劳动合同
  

  解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问在我国如何解除劳动合同的?
  

  解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问请问提前解除劳动合同的违约金如何算？
  

  劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  742人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,877人已观看

• 1'15
  解出劳动合同如何补

  335人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,974人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何申请解除劳动合同

  142人已浏览

• 
  在我国解除劳动合同如何经济补偿

  124人已浏览

• 
  如何申请解除劳动合同？

  161人已浏览

• 
  请问合法的解除劳动合同

  153人已浏览