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您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,什么事都有争取的可能,比较不争取就肯定没有。 其次,还需向您询问一些案件的具体...
原则上工资应当按月支付,多数单位为“当月工资下月发”。 但要看你与该公司说与怎样的劳动关系。按照《广东省工资支付条例》表明,实行计件工资制或...
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不合理。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给你计发工资报酬。
要看您三个月是否在医疗期内而定 1、医疗期三个月.原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,如果您工作不满10年,在本企业工作不满5年,您所应有的医疗期为3个月,并且是按照6个月内累计病休时间计算的;在3个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。2、在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同,一部分国有企业是发给原基本工资,也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理;但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。
用人单位拖欠劳动者工资,劳动者有三种方式要求支付工资:1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。三、有欠条的,可直接向法院提起诉讼,要求支付欠条中的工资。
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