关于劳动合同弄虚作假的法律规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问招聘时弄虚作假劳动合同有法律效力吗
  

  求职时弄虚作假劳动合同，若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动合同法关于年假的规定是什么
  

  《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果职工调换新单位，在计算当年度职工应享受年休假时间时，新单位应按职工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由拒绝。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条(职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。你朋友跳槽后，有权提出再休年休假，新单位应按照上述规定折算确定其休假天数。

• 问求职弄虚作假的劳动合同有效吗？
  

  求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,736人已观看

• 1'03
  弄虚作假承担什么责任

  3,141人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,898人已观看

• 0'56
  合同法关于终止合同的规定

  1,349人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于婚假的规定是什么

  132人已浏览

• 
  劳动合同法关于休假的规定有什么

  315人已浏览

• 
  求职时弄虚作假劳动合同有效

  109人已浏览

• 
  求职者弄虚作假的劳动合同是否有效？

  89人已浏览