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书是用于企业跟个人解除劳动关系的文书。但是,很多人对解除合同书的内容感到有疑问。针对这个问题,我做以下简要分析。解除合同协议书要在双方自愿的...
当具有约定或法定解除合同的事由时,当事人可以以书面形式告知对方解除合同。书面解除合同,主要包括当事人名称、住所,解除合同事由。具体...
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一、解除合同协议书的内容应该包括如下几个方面: 1、甲乙双方的身份信息 2、在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议 3、解除合同时间 4、甲乙双方的权利与义务 5、协议的生效 6、违约责任 7、争议解决 8、双方签字 二、解除合同的条件 根据我国《民法典》规定: 1、第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 2、第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与解除,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
用人单位不能擅自接触工伤员工的劳动合同,要按照工伤等级赔偿的
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