能否通过未签订劳动合同的背景调查来追踪项目的执行情况？

大家都在问查看更多

• 问在未签订劳动合同并购买保险的情况下，半年后能否进行诉讼？
  

  根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求解除合同,但用人单位并未违反任何法律法规,那么用人单位无需支付经济补偿。 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,将面临以下法律后果: 1. 用人单位需支付两倍工资的罚款。 2. 认定无固定期限劳动合同关系成立。 需要注意的一个概念是“无固定期限劳动合同”。曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同。这是错误的。无固定期限劳动合同是在劳动者达到退休年龄时,可以在用人单位工作的长期合同。因此,无固定期限劳动合同也是有期限的,只是不便于统一而已。无固定期限劳动合同只是时间上不固定,其他问题仍需双方约定。在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。 根据该法的第八十二条和第四十六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问在哪些情况下能够不追查项目当事人不履行合同的职责
  

  不可抗力，不能归属于当事人的过错，情势变更导致合同内容客观上无法实现等等。

• 问背景调查能查到企业行政处罚吗
  

  视情况而定。背景调查通常侧重于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评价等。，但国有企业可能会查看政治背景。《犯罪记录信息管理与查询》中犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格按照法律法规的资格和条件进行深造、入伍、就业。工作人员未按规定提供信息，或者故意提供虚假伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  727人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,768人已观看

• 1'42
  未签订合同如何追讨欠款

  666人已观看

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  801人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？

  116人已浏览

• 
  仲裁记录背景调查能查出来吗

  1,187人已浏览

• 
  未签订劳动合同的情况下，可否要求解除劳动关系

  34人已浏览

• 
  背景调查可以查出劳动仲裁吗

  32人已浏览