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申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位...
劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。附:劳动仲裁受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁45天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
我国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解失败,当事人一方要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条,人民法院应当以劳动仲裁为前置程序,受理劳动争议案件。现就劳动者与用人单位劳动争议提起仲裁时应提交的材料和程序进行说明。申请劳动仲裁时间劳动争议申请仲裁时间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。时效中断因当事人一方向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。时效中止因不可抗力或有其他正当理由,当事人一年内不能申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。四、特殊时效劳动关系存在期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。五、提交劳动仲裁书面资料1、劳动仲裁申请书的内容包括:(1)员工当事人的姓名、职业、地址和工作单位、联系电话;企业名称、地址和法定代表人姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求及所依据的事实和理由;(3)证据、证人姓名和地址。2、申请人和被申请人的身份证明:(1)申请人身份证原件及复印件;(二)申请人法人登记材料;3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的相关证明。4、其他相关证据材料复印件和证据清单。5、如需委托代理人,应同时提交授权委托书。授权委托书应当注明委托人的基本情况、委托事项和权限。委托权限包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解的,委托人必须逐项列出。
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