用人单位解除劳动合同该怎么算经济补偿金

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• 问用人单位解除劳动合同的经济补偿金怎么算
  

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

• 问用人单位提前解除劳动合同经济补偿金怎么算
  

  用人单位提前终止劳动合同的经济补偿金为： 1、员工在用人单位工作每满一年的，补偿一个月的工资； 2、工作半年不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位解除劳动合同经济补偿金怎么赔
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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