已经两次上诉了又收到二审的劳动仲裁书-法师兄

用人单位与劳动者发生的下列，可申请：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果申请人在审理前自行撤回申请的，可以再次申请，但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的，不能再申请。相关规定是：《劳动人事...

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已开庭，可以等仲裁员对你们双方进行调解，调解不成的，仲裁委应该在立案后60天内出具裁决书。在收到裁决书15天内不服的，可以起诉到法院。《劳动...

1、收到裁决书后十五日后，到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。 2、到当地法院查询用人单位有没有起诉。 3、没有起诉的话，裁决生效。 4、对于生效裁决，在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行，也可向用人单位提出要求其履行。 5、在履行期满后，用人单位还未主动支付的，可向法院申请强制执行。

二审判决终审的劳动争议案件，即判决交付生效，单位不服的，不得向高等法院上诉。劳动者可以申请强制执行二审判决的结果。通过二审后的终审，二审后的判决和裁决具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为有法律效力的判决和裁决是错误的，可以向上级人民法院申请再审。当事人一方或者当事人为公民的，也可以向原人民法院申请再审。当事人申请再审的，不得停止执行判决和裁决。当事人申请再审的，应当在判决和裁决具有法律效力后六个月内提出。