公司主动辞退员工是否要补偿

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• 问员工因病主动辞职公司是否需要给补偿
  

  员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

• 问员工主动辞工公司需要补偿吗
  

  员工主动辞工是可以不给经济补偿的,这并不以公司是否有过失而论,而是以员工辞工是否是自身原因主动辞工,如员工认为公司有过错而公司却认为不属于应支付经济补偿的范畴也可不给,员工遇到这样的情况也只能申请劳动仲裁解决,公司也会应诉.但从员工的角度当然是想要公司给补偿的,但公司在员工主动提出辞工时根据法律规定是可以不给补偿的.你公司最好是能请法律顾问来规范.

• 问公司要辞退员工补偿
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。 3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

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