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超过60岁人员,不可能与任何单位还有劳动关系。即使雇佣也只会是劳务关系,不能认定工伤,只能按人身损害要求赔偿。...
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超过七十五周岁,残疾赔偿金按五年计算。残疾赔偿金按照上一年度居民收入×责任比例×伤残系数×年限计算,另外构成伤残可以要求精神损害抚慰金,医疗费,误工费,住院伙食补助费,护理费,交通费等损失。不同地区赔偿标准不一致,具体细节可以关注私信我。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。其他的赔偿项目还包括:精神损害赔偿、医药费、护理费、交通费、住院伙食补助等
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