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女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。
《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚”。有下列三种情况男方不得提出离婚： 一、女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间 二、分娩后一年内，即从婴儿出生之日起一年内不能提出离婚 三、女方中止妊娠后六个月内，即从女方人工流产后六个月内男方不得提出离婚。婚姻法这样规定是从保护妇女、胎儿、婴儿的合法权益出发，限制男方提出离婚的限制性规定，这是因为妇女处于怀孕期、哺乳期或者中止妊娠后六个月内男方提出离婚，会增加妇女的精神和经济上的负担，严重损害妇女身心健康，影响胎儿的正常发育和婴儿的健康成长。但也有例外，根据审判实践，主要包括以下情况：一是男方有充分证据证明女方婚后与婚外男性发生性关系(包括卖淫、通奸、姘居、重婚等行为)而导致的怀孕、分娩、中止妊娠行为的二是确有不能共同生活的重大、急迫事由，如女方威胁男方的生命或者严重侵害男方的其他合法权益的三是女方对男方有虐待或家庭暴力，男方不堪忍受的四是女方婚前患有不宜结婚的疾病，婚后经治不愈或者不宜生育的五是女方对婴儿有虐待遗弃行为的六是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内下落不明的。上述情况，不是女方存在过错，就是女方不尽对婴儿的抚养义务，致使其丧失特别保护的必要，因此男方可以提出离婚请求。综上，女方不存在过错责任，男方在哺乳期提离婚不符合婚姻法规定，法律也不会受理，但实践中有证据证明女方存在上述六种情况，男方是可以提出离婚请求的。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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