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在网络公司上班缴纳五险一金工伤赔偿比例

2022-07-03
国家发展改革委、工业和信息化部、财政部:1、养老保险:单位缴19%个人缴8%领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇3、工伤保险:由用人单位缴纳工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率4、生育保险:由用人单位缴纳生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用,有两个用途:一是可用于购房或装修等申请贷款,二是可以直接提取账户上的现金7、自由职业者灵活就业人员可参加四个险种,城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险拓展资料:一、社保公积金公司缴费比例为43.5%(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).二、社保公积金个人缴费比例为23%(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).在月薪一万的情况下,缴费标准按工资基数缴纳,则公司除了负担一万月薪,另外还要支出4350元五险一金,个人应承担部分为2300元,可以税前扣除如果月薪超过一万,由于缴费标准有最高限额,按上述假设,公司为个人支付的最高限额为4350元个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表:工资较低的时候,到手工资比例主要受五险一金影响随着工资的升高,五险一金保持不变,到手比例主要受超额累进税率的影响工资趋于无穷大,到手工资比例将无限接近55%,因为工资个税最高边际税率为45%

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