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餐饮店宴会厅承包出去,拿提成违法吗

2024-09-19
依照我国相关法律法规,业务提成在法律层面上得到了充分保障。具体而言,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)第三十条第一款中的明确规定,“用人单位有义务按照与劳动者签订的劳动合同以及国家相关规定,按时、足额地向劳动者支付相应的劳动报酬。”此外,国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(以下简称“《规定》”)中也明确指出,工资总额主要由以下六个部分构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中,第六条明确规定,计件工资是指按照已完成的工作量,以预先设定的计件单价进行支付的劳动报酬,这其中就包含了按照营业额或者利润提成方式支付给个人的工资。 可以得出结论,提成部分作为工资的一种合成形式,理所当然地受到法律的严格保护。

相关法规

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

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