民法典规定竞业协议可以怎么解除-法师兄

首先，如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议;但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，其仍须继续履行竞业避止义务，但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议处理机构，用人单位应按该机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。其次，用人单位可以在竞业限制协议生效前或履行期间单方提出解除协议，但必须提前一个月通知劳动者。之所以用人单位能够单方行使合同的解除权，主要基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权。其次，除了竞业限制协议，劳动合同的解除问题也非常特别。对于用人单位而言，它可以选择与劳动者协商解除合约，或者按照法律的三种直接规定来解除合同，但不具有随意解除劳动合同的权利;对于劳动者，其可以在提前书面通知用人单位后解除合约，这样看来，双方在劳动合同的解除权利上也具有不平等性，这直接体现了《劳动法》对于劳动者倾向性的保护，同样我们也不能直接依据民法中民事主体完全平等的观点进行分析。在劳动关系领域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，劳动法律法规对其作出了特别规范。员工的竞业限制协议就是典型的一例。从协议的生效时间看，竞业限制协议既可以针对员工的在职期间，也可以从员工离职之日起生效。相对于协议的生效而言，竞业限制协议的解除条件更多地受制于法律的直接规定，其中主要的原因在于用人单位在要求劳动者履行竞业避止的义务时，应当向其支付竞业限制的经济补偿金。一般公司的高层主管或者是掌握公司核心机密的人员都是要签订竞业协议合同的。如果有一方没有履行合同的义务，就是违约行为，要根据合同约定的违约金进行赔偿支付，或者是根据受害人实际的损失进行赔偿，在或者是双方进行协议。

答

竞业协议的解除方式： 1、协商解除； 2、用人单位解除。在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动者解除。劳动合同...

答

竞业协议可以解除，民事活动遵循双方意思自治，只要不违反法律的规定，用人单位可以与劳动者协议解除竞业协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞...

要看竞业限制协议约定的解除条件。可否补充一下协议约定的解除条件

竞业限制协议合法解除有三种方式： 1、用人单位和劳动者协商一致解除； 2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除； 3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。

现在很多工人都有这样的疑问，竞业协议能解除吗？可以解除竞业协议的，合法解除竞业限制协议有三种方式：①通过协商解除用人单位与劳动者的协商，可以解除竞业限制协议。②用人单位在竞业限制期内解除竞业限制协议的，可以解除。但劳动者有权要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期内，用人单位要求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。本条规定赋予用人单位无条件解除权，似乎只意识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，是为了保护用人单位的商业秘密。③劳动者要求当事人解除劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，由于用人单位原因，三个月内未支付经济补偿。劳动者要求解除竞业限制的，人民法院应当予以支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。本条规定赋予劳动者解除过错的权利，即用人单位有过错时，可以解除协议。