劳动法适用于18周岁以下的童工有吗-法师兄

1、17岁不算童工。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。 2、法律依据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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童工是指不满16岁的未成年人，已满16岁不满18岁的劳动者，不是童工，属于未成年工。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保...

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1、未满16周岁的叫童工，是被禁止使用的；而在16周岁到18周岁之间还有一个概念，称为未成年工。 2、法律允许用工单位使用未成年工，但规定不...

可以参加劳动的年龄是16岁。我国《劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，不过该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的权利。除此之外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条

18岁不是童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人，若用人单位违法招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

1、18岁不是童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人，若用人单位违法招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。