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讨要工资当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资的，可以向劳动部门安全监督旅投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向市劳动局投诉你的公司，劳动监督旅会立案，留下你的基本信息。然后去你的公司调查，他们会调解，警告你的公司违反了劳动法，他们会强制执行拒绝执行的公司。拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过以下方法来解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队））．也可直接申请仲裁（仲裁费200－300元），如果你赢了，全部由公司承担）．若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉）．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准的劳动者工资；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。
带薪年休假工资发放可先行与单位协商解决，协商不成可向单位工商注册地的劳动监察大队进行举报投诉来维权；也可拨打号键举报投诉。
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