禁止用人单位招用的规定

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• 问用人单位有哪些禁止性规定
  

  《劳动合同法》第九条规定，用人单位招工，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财产。违反规定扣押劳动者身份证等证明书的，劳动行政部门命令期限内返还劳动者本人，按照有关法律规定处罚的违反规定以保证或其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门命令期限内返还劳动者本人，按每人500元以上2000元以下的标准罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问禁止用人单位招用应当接受什么的青少年
  

  禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织，应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育;自行实施义务教育的，应当按照规定将招生情况、办学条件、师资和经费保障、课程设置和教学计划等，报所在地区、县教育行政部门批准后，方可实施。

• 问用人单位在招聘中做哪些禁止行为
  

  （一）提供虚假招聘信息； （二）招用无合法证件的人员； （三）向求职者收取招聘费用； （四）向被录用人员收取保证金或抵押金； （五）扣押被录用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

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