上班时间间一方有癫痫算工伤吗-法师兄

劳动者上班经常加班突发癫痫属于工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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1、突发癫痫病不算的。2、但是如果在突发癫痫病之后的48小时之内没有抢救过来，则算的。3、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之...

答

工作时间癫痫病发作受伤不是工伤，因为工作原因受伤应当认定为工伤。兵团职工，患有癫痫病，工作时间，工作场所，工作中癫痫病发作受伤，不是因为工作...

只要是在工作的时间、地点，因为工作的原因导致的意外伤害，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应当予以支持：（一）在合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中；（三）从事日常工作生活所需的活动，在合理时间和路线上下班途中；（四）在合理时间内上下班途中其他合理路线。

癫痫是一种复发性脑异常放电所致的精神障碍。病因大致可为原发性和继发性两大类。工伤评残鉴定中所涉及到的是后者病人，如因颅脑受伤、职业中毒等所致的继发性癫痫。临床表现较为复杂，有大发作、小发作、局限性发作、感觉性发作、内脏机能发作和精神障碍等等。标准规定对功能障碍的判定，应以医疗期满后医疗检查结果为依据，对精神科的工伤者来说，应该注意的是精神障碍转为慢性或精神衰退期，基本没有再治疗价值的病人，否则应建议继续进行治疗。癫痫的诊断分轻度、中度、重度三个等级。轻度系指需系统服药治疗方能控制的多种类型癫痫发作者；中度系指各种类型的癫痫发作，经系统服药治疗两年后，全身性强直阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状(相当于大发作、精神运动性发作)平均每月一次以上，失神发作和其他类型发作平均每周一次以下。对于癫痫病人鉴定首先要有可靠的外伤史，二是发作时有目击者(不是家属)旁证，三是经过系统服药治疗。对于工伤后造成的外伤癫痫如有条件最好住在医院进行观察，如确有发作应做好记录和目击者签名，这样才能准确把握住伤情的状况。上述癫痫轻度、中度、重度，评定伤残等级分别为9级、6级、4级。因此根据张某伤情应评为6级伤残。