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工伤认定决定书是由社会保险行政部门作出的,因此想要获取认定书,应当向社会保险行政部门提出申请。 提出工伤认定申请时应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
某公司应对其不存在劳动关系,不是用工责任主体,不认为是工伤,依法承担举证责任。即某公司应对其承建的工程转包给其他具备用工主体资格的法人单位承担举证责任,但某公司在承建该工程情况属实的情况下拒绝举证、无法举证,因此,可以认定原告不是某公司直接招用的,就是某公司发包给包工头,由包工头招用的,而这两种情形的用工责任主体均是某公司,由此,人保局可以直接依法确定工伤责任主体,作出工伤认定决定,无需确认劳动关系。因此需要员工撤回工伤认定申请书时应重新提供证明资料,并提交撤销工伤认定申请书,要求劳动保障部门撤销。
申请人:***,男.****年**月**日出生,汉族.籍贯.住址*********是**公司职工 被告:**公司.地址:******************* 法定代表人:***任**职务 联系电话:************* 请求事项: 请求劳动部门依法认定申请人在*****时间受伤其提出个人工伤认定书面申请 事实及理由: 申请人是****公司职工,****年*月**日被招入公司,担任***工作,在**年**月**日上班时间,因为公司发生***工作事故,致使申请人受到严重伤害申请人受伤后,在**市**医院住院治疗,现已治疗了***个月,花费医药费*****元根据《工伤保险条例》的规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤 此致 ***县(市)劳动保险部门 申请人(签字):***
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