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夫妻双方都可以报销生育保险,但不能同时报销。女性报销相关费用和产假工资,男性报销护理假期工资。当女方有生育保险报销时,如果男方休产假,可以用...
一、一般报销女方的比较多男女生育险的规定如下: 1、生育保险是男女双方都可以享受的,但享受的项目不同。 2、正常情况下,女方是报销相关费用和...
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一、对于女方来说,享受生育保险分为两类情况:第一是生育医疗费用报销,第二是生育津贴报销。 生育医疗报销,这个需要在怀孕时做生育登记,做完生育登记之后即可享受产检费用抵扣和生育费用抵扣,不过这个抵扣的金额各城市是不一样的,需要到当地咨询办理,基本上能做到报销70%以上吧。 生育津贴报销,生育津贴是对女方在休产假期间的工资补贴,女性在产后递交相关证明向社保局申请生育津贴,一般生育津贴的基准标准按照女方社保缴费基数核定,具体报销的月份数按女方的产假天数来核定,法定的产假时间越长,生育津贴额度就会越大。 二、对于男方来说,享受生育保险主要是陪产假津贴,另外如果配偶没有就业,可以以男方未就业配偶的形式登记,可以对妻子的生育医疗费用予以报销。男方的陪产假津贴同样以社保缴费基数核定,具体报销的天数以法定的陪产假天数来核定,比如缴费基数10000元,陪产假天数15天,那么陪产假津贴就是5000元。
男女双方都可以享受生育保险,但是享受的项目不同。一般情况下,女方报销相关费用和产假工资,男方报销护理假期工资。特殊情况下,如果女方没有单位,不符合生育保险参保条件,可以将相关费用纳入男方报销,但报销比例低于女方正常报销,约为一半。
单位应当为职工够用买生育保险,现在可以要求其补办或直接向劳动仲裁部门举报。 2、至于你说的费用单位应否承担法律还没有明确规定。
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