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一、工伤保险待遇主要的补偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 二、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
问题一：认定故意伤害罪在实践中应当注意的问题 法律回复：1、分清故意伤害罪与杀人罪的界限。两罪的主要区别在于是否以非法剥夺他人生命为故意，如果行为人没有这种非法剥夺他人生命的故意，而只有伤害他人身体健康的故意，即使行为导致了他人的死亡，也只能定故意伤害罪；如果行为人有非法剥夺他人生命的故意，即使其行为没有造成他人死亡的结果，也构成杀人罪(未遂)。 2、分清故意伤害罪与过失致人重伤罪的界限。过失重伤罪在主观上是过失的，而且法律要求必须造成他人重伤的结果才能构成犯罪，而故意伤害罪在主观上是故意的，即使致人轻伤，也构成故意伤害罪。 3、故意伤害他人身体的，不一定都认定为故意伤害罪。刑法规定的其他犯罪中也有故意伤害他人身体的情况，如刑法关于强奸妇女致人重伤或者死亡的规定和抢劫致人重伤、死亡的规定等，这些都属于刑法的特殊规定。根据特别规定优于一般规定的原则，刑法有特别规定的，一律适用特别规定。 问题二：犯故意伤害罪是否需要赔偿 法律回复：造成他人人身和财产需要赔偿，刑事责任影响民事人的承担。 我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。
离婚有两种途径，协议离婚和诉讼离婚。若双方都同意离婚，那处理好孩子及财产问题直接去民政局办理离婚手续即可。若是有一方不愿意离或是孩子、财产问题不能协商一致，则可以通过起诉（女方分娩后一年之内或是是终止妊娠不满半年男方不可以提出离婚，女方可以）解决，起诉离婚在被告一方户籍所在地或者经常居住地（居住一年以上）起诉，如果有法定的离婚情形如分居满两年、出轨、家暴、遗弃家庭成员、赌博、吸毒等，法院判决离婚的概率很高。希望我的回复能帮到你，若还需解答其他疑问，欢迎点击个人头像进去主页继续追问！
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