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属于工伤，但需要你方提供证据证明存在劳动关系。劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳...
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申请工伤认定，参考工伤保险条例享受工伤待遇。 总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当属于工伤。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可以视同工伤。关于你叔叔的赔偿，一是，报警后找到肇事者，由其按照交通事故责任划分承担赔偿责任；具体包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、处理此事人员的误工费，精神损害抚慰金等。同时，你们可以给叔叔申请工亡认定，由老板承担工亡赔偿责任。 不关哪种赔偿途径，都需要交警部门出具事故认定书划分责任。
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