档案和户口可以分开吗，相关规定是怎样说的?

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• 问档案和户口可以分开管理吗
  

  1.对于应届毕业生来讲，户口和档案是不能分开的； 2.未参加分配的应届毕业生，可以选择将档案和户口在学校保存2年，也可以将户口转回原籍，档案转原籍人事局毕业生就业服务机构，以后再在当地分配； 3.档案不是由本人带到哪里就可以保存在哪里的，应当有正式的调动手续才行，你的情况应当是这样操作：在原籍找到接收单位，办理分配和转正定级手续之后，将档案转当地的人才交流机构，然后，可依工作单位所在地人才交流机构的调令将档案转工作单位所在地的人才交流机构保存（户口不动）； 4.民营企业属于无上级的单位，没有人事权，是不能存档的，因此，你的档案应当保存在当地的人才交流机构中，并可由工作单位将在单位的工作情况作为档案材料随时补充到档案中去。

• 问户口和档案分开好吗
  

  1、户口和档案可以分离，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。档案是工作经历证明，户口则是户籍证明。二者间没有密切相关性。 2、在实际操作中，档案一般在牵扯到人事工作中使用，比如计算工龄。户口一般在牵扯到个人身份识别中使用，比如办理护照。 3、如果一时无法将户口迁至工作地，可暂时落在在户籍所在地，这基本不会对公民就业带来什么不便。户口只在办理身份证、护照、港澳通行证等用到。 4、公民的档案尽量归入公民所属公司。这样就可以记录公民的工作经历，这在将来计算工龄时或许派上用场。如果公民带在身边，或者寄存在户籍所在地人力资源中心，公民的工作经历就得不到记录。

• 问档案和户口能分开吗
  

  可以，档案可以放在单位或者单位所在地的人才中心，不一定随户口走。 根据相关法律规定，人才流动机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。 《流动人员人事档案管理暂行规定》第七条

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