在煤矿得了矽肺病已通过劳动局工伤认定应该怎么赔偿-法师兄

矽肺工伤认定之后，可以去做伤残等级鉴定，以鉴定的结果获得相应的工伤伤残补偿金和企业的赔偿。矽肺分为三个级别：一期矽肺、二期矽肺、三期矽肺；其中三期矽肺是矽肺病致使肺部组织纤维化晚期，对人体的病理作用最严重的阶段。举例说说矽肺可能导致的伤残级别： 1、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一级伤残标准里第10条之规定：肺功能重度损伤和呼吸困难四级，需要终生依赖机械通气。 2、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》一级伤残标准里第17条之规定：尘肺三期伴肺功能损伤及（或）重度低氧血症。 3、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》二级伤残标准里第29条之规定：尘肺三期伴肺功能中度损伤及（或）中度低氧血症。 4、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》二级伤残标准里第30条之规定：尘肺二期伴肺功能重度损伤及（或）重度低氧血症。 5、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》二级伤残标准里第31条之规定：尘肺三期伴活动性肺结核。 6、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》三级伤残标准里第37条之规定：尘肺三期。 7、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》三级伤残标准里第38条之规定：尘肺二期伴中度损伤及（或）中度低氧血症。 8、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》三级伤残标准里第38条之规定：尘肺二期合并活动性肺结核。 9、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四级伤残标准里第50条之规定：尘肺二期。 10、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四级伤残标准里第50条之规定：尘肺一期伴中度损伤及（或）中度低氧血症。11、按照《GB/T16180—2004劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》四级伤残标准里第50条之规定：尘肺一期合并活动性肺结核。赔付方面：户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。