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企业法人是一种组织，不需要为其缴纳五险一金。但是，如果这里所说的法人是指公司的法定代表人，那么如果他在公司工作，他需要支付五险一金。由于在公...
不需要给公司法人交五险一金。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，并且可以依法独立的承担民事义务和享受民事权利的社会组织，其是一种法律上的...
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不合法，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
依据法律法规，用人单位应当为员工办理并缴纳四金。其，中社会保险是依据法律而产生的义务，是强制性的义务。公积金，则与社会保险稍有区别，属于社会福利的范畴，有约定的，应当按约定处理。 员工的社会保险应当按上年度平均工资作为基数缴纳。因为我国目前的社会保险费负担重与社会保险待遇不确定或较差等因素，用人单位采取了规避措施。从法律上来说，有证据证明的这类措施是违法的。
我是做人事工作的，楼主问的是人事领域的问题，一般员工离职，原公司会停止给员工缴纳五险一金【包括公积金】。等到员工去新公司入职，新公司会开始给员工缴纳五险一金。至于公积金，人事会处理的，需要的信息如果没有会和楼主要，不要担心。如果新公司已经发给楼主“报道须知”，一般上面会有关于公积金的详细信息。我举一个上海市的例子，其他省份可能有细微差别。社会保险及公积金相关信息：1、是否缴纳过上海市社会保险？是否2、是否缴纳过上海市公积金？是否公积金个人账号：补充公积金个人账号：t3、是否有居住证？是否居住证号：4、如个人公积金账户仍在原公司，请通知原公司转入以下账号：XXXX有限公司公积金账号：XXX补充公积金账号：XXX5、户籍性质：非农城镇户籍农业户籍
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