离职手续保存两年，单位保存的期限比员工说的一个月短的是真的吗？-法师兄

不一定，要看单位管理模式，劳动合同法规定离职手续文本保存两年，单位保存时间一般都会比这个时间长。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序： 1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查） 2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。四、相关通知： 1、解除通知(范文) XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书(范文) 鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定， 1.XXXX 2.XXXX严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。 XXX公司行政人事部X年X月X日

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案卷短期保存的年限为三十年。诉讼档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。根据人民法院诉讼档案的特点，可以分为以下几种情况： 1、凡属本院审判...

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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可...

没有具体的法律规定。但合同资料一般从履约完成开始计算，保存不少于4年，基本不低于合同纠纷诉讼时效。《企业文件资料归档范围和档案保管期限规定》第七条企业文件的保管期限一般分为永久性和定期性，一般分为30年和10年。第八条永久保管的企业管理档案主要包括：（1）企业设立、合并、分立、重组、上市、解散、破产或其他变更、董事会、监事会、股东大会、变更、召开会议、履行职责、维护权益的文件资料。（2）企业资产和产权登记、评估和认证文件资料、资产和产权转让、销售、抵押、租赁、许可、变更、保护、外商投资文件资料、企业资本核算、确认、转让、变更、企业融资文件资料。（2）企业资产和产权登记、评估和认证文件资料、资产转让、销售、抵押、租赁、租赁、许可、变更、保护、资产转让、产转让、资产、产、产、产、产、产、产、产、产、产、资产、产、资产、产、产、产、产、产、产、资产、资产、产、资产、产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、资产、（4）企业发展规划、战略决策、重大改革、年度规划、总结文件材料、内部管理制度、规定、方法等文件材料。（5）企业机构演变、人力资源管理的重要文件材料；其他涉及员工权益的重要文件材料；企业文化建设文件材料。（6）企业经营管理的重要文件材料。（7）企业生产技术管理的重要文件材料。（8）企业行政管理的重要文件材料。（9）企业党和群众工作的重要文件材料。（10）新闻媒体对企业重要活动、重大事件和典型人物的宣传和报道。（11）有关机关、上级主管单位领导、社会知名人员等重要客人到企业进行检查、检查、调查、访问、评论、评论、指示、录音、录像、照片、企业工作报告等重要文件材料；企业参加国家、社会重大活动的重要文件、企业职工参加省级、联盟、联盟、人民代表大会、人民代表大会的报告。

《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）第二条规定：“根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔2005〕5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。”

劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；