劳动法规定职工带薪病假多少天-法师兄

根据国家法律法规及相关政策文件之规定，薪酬病假的天数须参照员工个人参与工作年限及其所在企业／公司服务年限来决定。具体标准如下所示： 1．若员工的实际参与工作年限不足十年，且其在现供职企业或公司的服务年限未满五年者，其可享受的带薪病假期为三个月；反之，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过五年，则其可享受的带薪病假期将延长至六个月。 2．若员工的实际参与工作年限已超过十年，且其在现供职企业或公司的服务年限未满五年者，其可享受的带薪病假期将延长至六个月；反之，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过五年但未满十年者，其可享受的带薪病假期将延长至九个月；再者，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过十年但未满十五年者，其可享受的带薪病假期将延长至十二个月；最后，若其在现供职企业或公司的服务年限已超过十五年但未满二十年者，其可享受的带薪病假期将延长至十八个月；而对于在现供职企业或公司服务年限已超过二十年者，其可享受的带薪病假期将延长至二十四个月。

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职工带薪病假天数依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带...

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劳动法没有规定具体的病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条企业职工患病或非因工负伤，需停止工伤医疗时，按本人实际参加工作年...

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动法病假带薪吗在法规中的规定就是这样。

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。