劳动争议中能否提交精神损害赔偿-法师兄

劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。

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劳动争议中一般不能提精神损害赔偿。根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害...

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劳动纠纷一般不能提起精神损害赔偿，根据《民法典》第一千一百八十三条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”认定精神损害达到赔偿的标准，需要达到一定的程度，而劳动纠纷一般不涉及人身侵权损害，因此劳动纠纷一般不能提精神损害赔偿。

可以主张精神损害赔偿但精神损害赔偿很难认定法院一般不会支持。法律依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》及适用解释第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害向人民法院起诉请求赔偿精神损害的人民法院应当依法予以受理：(一)生命权健康权身体权;(二)姓名权肖像权名誉权荣誉权;(三)人格尊严权人身自由权。违反社会公共利益社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的人民法院应当依法予以受理。

侮辱罪的被害人可以请求精神损害赔偿的，精神赔偿依据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。我国法律规定，自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理： (一)生命权、健康权、身体权; (二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权; (三)人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条