社保工伤赔偿有哪些需要注意的

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• 问工伤保险赔偿的注意事项有哪些
  

  职工发生工伤后，都会涉及到工伤索赔的问题，所以一定要好好保护自己的权利，在进行工伤索赔之前首先需要进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定结果来索要合理的赔偿。那么工伤保险赔偿的注意事项有什么，工伤保险赔偿有哪些注意事项？

• 问社保和工伤赔偿需要哪些证件
  

  没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

• 问工伤保险赔偿注意事项有哪些
  

  第一，赔偿款绝对不至于一万元． 第二，工伤程序复杂．如果你与单位未签订书面的劳动合同，就要先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定为在事发时存在事实上的劳动关系；然后到人力资源和社会保障局进行工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后到劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服可向法院起诉． 第三，工伤认定为时效为一年，一定注意不要超过一年时间．

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