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一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书...
如果,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业...
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首先,公司自用工之日一个月内不与您签订劳动合同,需支付两倍工资(最多可要求11个月);其次,公司需为您缴纳社会保险,您有权向劳动监察部门投诉,由劳动部门责令其补缴。第三。公司辞退是否符合法定原因,是否属于无故辞退,明确这些问题,可要求对方支付经济补偿金。 第四,在离职时,需要求公司结清工资。 最后,注意保留劳动关系存在证据,包括但不限于工资对账单,工牌以及任何可证明劳动关系存在的邮件和书面证据。
公司不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你可以要求公司从第二月起至第一年结束之日止,要求公司支付双倍工资。
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