员工签署离职保密协议应注意的事项

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• 问员工签署保密协议需要注意什么？
  

  员工保密协议注意事项：（1）明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容，否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业的不同时期，保密范围和内容也发生了变化，用人单位应及时修改保密协议。（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时，还应纳入保密主体范围，承担保密责任。另外，掌握商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应承担同等义务。（三）约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同终止而免除，但由于商业秘密过期、公开或淘汰，最好约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

• 问离职签署保密协议
  

  保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

• 问签保密协议注意事项
  

  合同中约定，社会保险按照上海市的有关规定办理保险，你是外省籍户口，应该看看上海对外省籍户口人员的具体规定。应该注意你的社会保险关系的衔接问题。保密协议要求3年内不的到同行业去工作，约定时间太长，违约金太高。【在给工资时已经考虑是保密费用,在离职时公司无须支付保密费用.】是无效条款。竟业避止补贴，以在离职的时候，双方重新确认。另外签订协议。

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