怎么代办岗位等级证

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• 问岗位等级工资标准是怎么样的呢？
  

  关于岗位等级工资标准，按照现代企业组织机构的设置及职位等级结构体系，一般将管理岗位工资相应地分为4～5个层级(薪层)。例如，部门经理层，副经理、经理助理、高级职称层，业务主办、中级职称层，操作层(办事员)。由于个人上岗适应能力有所不同，表现、贡献也有差异等因素，每一层级还应实行“一岗多薪”，即在同一薪层上再划分若干工资级别(薪级)。一般每一薪层可设5个薪级，选择其中一个为“中值”，以中值为计算点，级差一般为10%～20%，相邻薪层可有1～2个薪级交叠

• 问上岗证和等级证有什么区别?
  

  岗位证书与等级证书的区别包括：岗位证书是指从事某一行业或岗位的资格证书。该资格表现为能力、条件等客观存在或具有的资格，不一般。岗位证书不仅保证了行业从业人员的能力、安全等，而且为行业面临的消费者提供了各方面的保障；并划分了责任。等级证书是指参与某些工作或活动的条件或身份证明。等级证书也可分为执业资格证书和职业资格证书。中国的注册证书分为五个层次：初级、中级、高级、技术人员和高级技术人员。

• 问上岗证和等级证有什么区别
  

  上岗证与等级证的区别包括： 上岗证，指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质，不通用。 上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担。 等级证，指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明。等级证又有执业资格证和职业资格证之分。我国登记证分为五个级：初级、中级、高级、技师和高级技师。

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