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原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3...
福利费包括的内容有： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残...
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1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体实施过程中，公公母或公婆去世，也纳入丧假范围。对于超出这一范围的亲属，企业有权自行解释。3、由于中国历史形成的习俗和祖先的丧礼，孙子一般都在必须参加的范围内。因此，在实践中，许多单位也将祖先的死亡纳入员工可享受的丧假范围，这是由企业自主确定的。员工丧葬假期的具体操作可以参考原国家劳动总局《财政部关于国有企业职工婚丧假期和旅行假期的通知》的法律规定：1。职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假期。2、如果员工结婚时双方不在一个地方工作，员工在其他地方的直系亲属死亡时需要到其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。3、在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被支付，途中的船费将由员工承担。工人们现在要看清楚了，只有直系亲属去世了才能请丧假，不是以前以为家里有亲戚去世了就可以请丧假。当然，如果公司有特殊规定，还是可以的。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 不过有些数据可以参考下：直系亲属3天也就是父子母女关系 孙子对爷爷这样的关系是1天 儿媳妇对公公婆婆也是1天
福利费包括的内容有： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等； 5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
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