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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金...
从你的陈述来看，公司有过错（无合同无社保）且是公司要求你离职，如果你无过错，公司解除劳动合同是非法的，你可以主张未签订劳动合同期间（不超过1...
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没有规定 老师说要考试,学生可以不考,成绩以零分计算 院长(医院人事管理)说要考试,应考人可以不考,考核测验以零分计算 因工作年资那免考升等,是算年资升等的一种 只有工作年资十五年二十年医院内部升等职务(如果医院人事管理有规定那免考升等,年资升等是合理的) 你再想想如果是你护士工作二十年,医院内部升等职务,要考试吗你也不想考试升等．直接年资升等 国家规定只有护士长要考试，护士升级护士长要考试 取得国家发给的职业技术明证
患者住院期间需要专人陪同的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期限仅限于医疗事故发生后患者的住院期，以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。需要指出的是，作为行政法规，规定的一刀切陪护费的计算方法与最高法院《关于实施若干问题的意见》第一百四十五条规定的陪护费的计算方法不同。该条规定：经医院批准，应限于当地一般临时工的工资标准。关于这笔赔偿费用，应注意：1。陪护费发生的前提是患者确实需要专人陪护，比如患者不能自理；2、陪护人员可以是专门聘请的临时工（护士），也可以是患者家属；3、《条例》规定与最高人民法院的《若干意见》有一定差异。最高法院《若干意见》第一百四十五条将此费用称为陪护人员误工补助费，规定经医院批准专门护理的人员，可以根据实际收入损失计算误工补助费。奖金一般可以计入赔偿金额。本人无工资收入的，补偿标准应限于当地一般临时工的工资标准。4、护理人员原则上是一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参考确定护理人员人数；5、护理期限应计算至受害人恢复自理能力；6、受害人因残疾无法恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不得超过20年；7、受害人残疾后的护理应根据其护理依赖程度和残疾辅助器具的配制来确定。8、陪护费赔偿金额＝陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。
《劳动法合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用书面方式告通知单位即可，不需单位同意。到期就可以离职。 《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”扣押护士证的行为是违法的。 如果你现在走，要看你和医院是否签订有其他协议。损失问题，需要看具体情况，可以来电或来律师事务所咨询。 绩效工资，应当领取。
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