职工入职后到第二个月入职, 但是工作不满一年不能享受年休假吗?-法师兄

如果是新参工，不能享受年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限满一年的，从第二个年度开始享受带薪年休假。职工2016年2月21日入职，2016年2月21日起享受年休假，2016年度享有年休假4天。到3月15日不足1个月，享有年休假不足1天，依法不予计算，没有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单...

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入职不满一年能享受带薪年休假。...

1 职工连续工作不满12个月就不能享受年休假。连续工作一般情况下是指在同一企业里连续工作，但如果经原企业同意在不同企业之间调动，甚至重复调动或者非本人原因从原企业被安排到新企业工作的，其在前后企业的工作时间可合并计算为连续工作时间。职工什么情况不能享受带薪年休假 2 职工已经享受了寒暑假，而且其休假天数多于其当年可休年休假天数，就不能享受年休假。主要代表的职业是教师。教师的寒暑假基本上都超过15天，而国家规定带薪年休假最长才15天。如果职工享受的寒暑假天数少于其当年可休年休假天数，企业应该安排补足。职工什么情况不能享受带薪年休假 3 职工当年请事假累计有20天以上，且企业照支付职工已放事假工资的，就不能享受年休假。一般情况下，职工请事假，企业可不支付工资的。职工什么情况不能享受带薪年休假 4 职工请病假2个月以上的就不能休年休假。职工累计的工作时间越长，职工可请病假就越长。如果职工累计工作满1年不满10年的，当年请病假累计2个月以上的不能享受年休假；如果职工累计工作满10年不满20年的，当年请病假累计3个月以上的不能享受年休假；若果职工累计工作满20年以上的，当年请病假累计4个月以上的不能享受年休假。

入职不满一年的，不能享受带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、私营非企业、个体工商户连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。

职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。年休假是按照公历年度计算。因此，职工2015年12月25日入职，2016年12月25日开始享受年休假，2016年度不享有年休假。2017年度至今仅工作时间35天，享有的年休假依法进行折算不足一天，不予计算。该职工不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。