产假是180天还是六个月,法律上该如何规定

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• 问产假180天该如何算
  

  国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《省人口与条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。第四十条职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）结扎输精管、输卵管的，休假二十日；（三）终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

• 问丧假5天还是3天,法律上该如何规定
  

  丧假一般是1至3天。劳动者的直系亲属，即其父母、配偶、子女死亡的，可由用人单位酌情给予其1至三天的假期。如果路程遥远的，单位还可以视路程远近另行给予路程假。

• 问黑龙江产假是180天还是6个月？求科普！
  

  黑龙江产假是一百八十天，根据我国《黑龙江省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。 符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条

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