没有，怎么去解决，-法师兄

没有，怎么去解决，

2022-10-24

因为没领结婚证，所以双方的婚姻并不合法，不受国家法律保护，也不需要办理离婚。如果打算分开就进行协商，达成一致意见后签订一份解除同居关系的协议是最好的办法，协议中要把财产如何分割、孩子由谁抚养、抚养费怎么计算、如何支付等问题都约定明确。至此，双方的同居关系也就解除了。如果协商不成或者不愿意协商，因为双方的婚姻本来就不合法，不受国家法律保护，所以那就直接分开也行，就财产的分割或者孩子的抚养起诉到法院也行。

相关问答

问怎么去解决啊

答

这要看具体情况和您的态度。如果是偶尔的，情节轻微，可自行协商或者通过第三方调解。如果是经常的，情节严重，可能会构成犯罪。如果是夫妻之间的，导...
问过去两年劳动仲裁没有解决

答

过去两年有权要求劳务公司补交保险，如果单位不给补交，可以去劳动监察大队举报，还可以要求劳务公司支付经济补偿金。在单位工作，单位应当自用工之日...

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。