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1.首先,当事人可以通过自行协商、和解,或者引入第三方调解的办法尽量达成一致意见; 2.其次,如果通过上述途径都解决不了,可以根据合同约定申...
违约金的计算以合同约定为准,你可以看一下合同的具体约定。...
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1、签订合同后违约了要付违约金。 2、双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的,依照合同约定或协商。守约方还可以约定要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,不必要支付违约金。
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
遇到这样的霸王条款的话,你可以同用人单位进行协商,他的违约金约定的那么高,肯定是不合理的,法律也不会支持的。你可以像劳动监察部门咨询求助。我的建议,这样的合同不签也罢。可见这样的单位你就是进去了也没有公平可言啊。但是实习期间的工资他还是要给你的。另外,你们如果签了合同,他就要给你交三金,合同是要经过劳动部门的,合同鉴证这块他也通不过的。
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