2014年清明加班工资如何计算-法师兄

最近，国务院作出决定将明年的年节及纪念日通通都做了修改。在最新的假日表颁出后引起了很多人的热议，不少人对放假安排都充满了抱怨和不解。但是，很多人关注的焦点还是就节假日的加班工资的问题。接下来小编就为您整理了这方面的知识，希望对您有帮助。一、2014年清明节是几月几号根据国务院最新的放假安排可以看出：2014年的清明节是在2014年4月5号（星期六）、4月6号（星期天）、4月7号（星期一）这三。相较而言这三天属于是一个小长假。虽然是一个很特殊的节日，但并不是所有人都会放假。那么，如果一些普通的加班族需要加班那么在这期间加班费要如何算呢。二、什么是加班工资加班工资是指在法定的放假期间，公司支付给加班的员工一定的法定加班费。及员工在完成其工作任务以内的任务后，又延长其工作的时间，其实加班工资就为指的是在延长工作期间应该获得的报酬。三、加班工资的计算方法（一）休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间（二）法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。所以清明节的假日中4月5号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月6号和7号（这两天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。本文为编辑收集整理，转载时请标明出处。

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法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。”4月4日清明假期加班工资，单位应支付劳动者三倍工资；5日、...

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资...

与之前一样。2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一-)放假调休，共3天。清明节当天(4月4号)加班有三倍的加班工资，4月5号和6号加班有两倍的加班工资。清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时资的300%另行支付加班工资其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。

清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。（劳动法）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。