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缴纳社保是用人单位的法定义务,员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。我国法律...
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1、你们可以主张双倍工资,根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于“双方放弃其他权利的主张”的约定很可能属于无效条款,根据劳动合同法第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”第二十八条规定“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳资仲裁文书上“劳动合同解除,双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”,意思是说双方在同意仲裁方式解决劳动合同纠纷以后,双方的权利和义务终止,双方自愿不再向对方申请任何权利主张。劳动者与用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,签订劳动合同,成立劳动关系,并约定了双方的权利和义务。当劳动合同解除以后,原来的劳动关系自然解除。但是,如果通过仲裁的方式解除劳动合同,可能双方会有一些争议,因此,规定了“劳动合同解除,双方自愿放弃原劳动关系的一切主张与权利”,防止双方在仲裁以后,仍然向对方主张原合同的权利。
法律规定用人单位与劳动者具有平等法律地位,但实践上用人单位更具有主动权,但签署的协议不能违反法律强制性规定。根据您描述的内容,即使厂里要求你们签订受伤不负责任的相关协议,因为违反法律规定,不会发生法律效力。换句话讲因工作原因受到的伤害,厂里仍要承担相应的法律责任。另外,解除劳动合同需要有法定事由,不能随便解除。
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