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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
出差补贴是指单位职工因公出差享受的住宿费标准、城市交通费标准、食品补贴(或误餐补贴)以及因出差而享受的其他补贴(如远离家人、公司给予一定补贴等)。企业事业单位出差补贴没有明确规定,一般取决于企业规模和公司意愿,补贴金额不均衡。一般分为两种情况,即住宿标准、城市交通等项目,部分单位实行干燥制度,即一天多少钱,不再承担住宿、城市交通费和餐饮费。但国家公务员出差补贴一般有明确的标准,但根据经济条件不同。
补贴费一般按工资的15%计算。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,日常标准工作时间以外延长工作时间的,加班工资按不低于小时工资基数的15%支付。
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