请问失业险没有死亡还有补偿吗？-法师兄

劳动者没有给劳动者购买社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，用人单位补缴社保后，劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。

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劳动者没有给劳动者购买社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，用人单位补缴社保后，劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依...

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失地农民土地被征收时，是会有补偿的，按照被征收土地的原用途给予补偿，死亡赔偿金根据具体案件的实际情况进行审查，但农民死亡后，土地收归集体所有...

即便有商业保险存在，不影响法定工伤待遇赔偿。索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额受本人工资、伤残等级等因素影响大。基于工伤赔偿案件专业性强，事实细节或者操作细节就完全可能导致赔偿数额相差成千上万元，甚至数十万元。本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费，要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案，无意识地支出了不必要的额外开销；要么经常在律师介入前不知获赔数额，无意识地做出了较大获赔数额的让步，使自己应得的利益受到可能的损害。更为重要的是，专业律师也只有在了解了案件事实的情况下，才能作出专业的判断，给出专业的处理建议。否则，任何假设都可能导致案件朝向不利于受害人的方向转移，错过了律师介入的最佳时机而使证据固定缺失，置自身于不利境地，增加求偿的难度，甚至导致专业律师也无能为力，回天乏术。另外，工伤案件往往伴随除了工伤赔偿之外的员工其他权益的损害，所以只有在专业律师的指导下，才能充分求偿。现实中大多数员工在工伤事故发生后，只知道向用人单位求偿工伤赔偿而不知不觉中放弃了其他权益（比如未签书面劳动合同、加班工资、未购买社会保险）的求偿。结合我所代理的同类案件，依法获取较大数额的赔偿是完全可能的。

丧葬补助金标准统一为4000元，抚恤金标准按死亡的参保人员缴费年限（含视同缴费年限）确定，不满1年的发给2000元；1年（含）至15年（含）的统一为10000元；超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年（不满1年按1年计算）增发1000元，最多增发15000元。

工人失业并不意味着他有权领取失业保险。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；本规定要求申请失业保险的失业人员为就业转失业人员，用人单位必须按照规定的费率和基数缴纳社会保险。2、非因自己意愿中断就业；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险申请发放办法》第四十二条的规定，非因本人意愿中断就业的，是指下列人员：（一）终止劳动合同；（2）用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和解雇的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）法律、行政法规另有规定的。由此可见，上述离职属于非自愿的，可以申请失业保险，而自愿离职失业的不能享受失业保险待遇。已办理失业登记，且有求职要求的。首先，为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格，必须办理失业登记，这是失业人员领取失业保险金的必要程序。其次，由于失业保险的目的不仅仅是保障失业人员的基本生活，还有促进失业人员再就业的重要功能，因此失业人员必须有求职要求。需要注意的是，在确定失业人员是否有求职要求时，应以其是否在职业介绍机构注册求职、参加职业介绍和培训活动为标准。